ワーク・ライフ・バランス 仕事と家事の両立
ワーク・ライフ・バランス〜仕事と家事の両立〜
女性が自分のキャリアを考える時には、女性自身の長い人生を展望しながら考えることが必要です。
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ワーク・ライフ・バランスの背景
1990年代から世界は社会、経済、技術情勢が変化しました。。知識労働の重要度が大幅に増加し、高度な知識をより必要とする将来に生き残るため、有能な人材を確保して能力をフルに発揮することにより、業績に成果を出すことが企業の死活問題になっています。
急速なIT技術の進展は多くの働く人々に、２４時間仕事に応じなければいけない状況を作り、仕事と私生活の区切りがあいまいなものになりました。急速に変化する社会情勢の中、さらに雇用の不安は家族の中で父親と母親が共に働かなければいけない状況をも作り出しました。
男性も女性も仕事と家庭での責任、長時間通勤、変化するビジネス状況に対応するための時間の確保に四苦八苦で、仕事以外の時間が取れない生活は現代人にストレスを与えています。このことで、労働への価値観、望むライフスタイルが多様化してきました。
仕事と私生活バランスは年齢、性別、子供の有無関係なくすべての人の問題です。企業は、社員が個人的に求めるバランスが取れるために必要な時間と柔軟性を与えることがベストです。
ワーク・ライフ・バランスの趣旨と取り組みの重点
急速な少子高齢化と人口減少時代に直面しており、政府や地方自治体をはじめ、官民における次世代育成支援に対する各種の取組みが活発になってきているところですが、その実効性が問われております。
「働き方」と「暮らし方」「調和のとれた生活」の実現を図る運動を展開されることが重要で、そのワ≠ﾜしいです。
第一に、ワーク・ライフ・バランスに対する各界の様々な取り組みが、共通性のあるものは連携して進め、大きな運動の流れを築くこと。
第二に、企業における実践例を多く集め、今後における参考として提供することで、運動の広がりを定着させていくこと。
第三に、ワーク・ライフ・バランスの知識や手法・ノウハウなど各種の情報を集約し、その活用を勧めていくこと。
第四に、地域の特性を踏まえ、生活の現場に即しての、都道府県や市町村など地域段階における運動の展開を支援していくこと。
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長い人生を展望したライフキャリアデザインを考える
女性の平均寿命は今８６歳。平均寿命以上である９０歳、９５歳、いえ1００歳まで長生きする可能性もあります。
もし働く女性の定年が６０歳として、定年後３０年近い人生が存在します。これからは「いかに働き、いかに人生を豊かに生きるか」をデザインする時代です。
仕事をしながら子育てをし、「ワーク・ライフ・バランス」を実現したいと考えると、ネックになる共通の問題は「仕事と育児の両立」です。
育児は、乳幼児、小学校低学年までは確かに手がかかり大変です。、育児が大変な時期をどのようにうまく切り抜け、仕事をするかが課題となります。パートナーと絶えず話し合い、協力し合い、協働すること。困った時には地域に、互いに助け合える仲間がいることも大切な要素です。（遠くの親戚よりも近くの他人）
子どもの幼い時期は将来の成長にとって安定した土台を作る重要で大切な時期。焦らず、じっくり育児をすることは、将来、仕事と育児を両立させた苦労が、人間としての深みや、厚み、味となり、仕事に活かされることでしょう。